欢迎您,请先登录 | 注册 | 发贴排行 | 搜索 | 论坛样式 | 帮助 太原钢铁(集团)有限公司 | 在线倾听 | 你说我听 |
 『你说我听』 → 『企业管理』 → 对太钢薪酬分配的几点建议

        您是本帖的第 12627 个阅读者  显示打印版本  加入论坛收藏夹  加入IE收藏夹    
 tg职工
 
 该用户不在线   帅哥

  等级:童生
  经验:22
  魅力:48
  文章:2
  注册:2016-11-11
  来自:已设置保密

给tg职工发送短消息 查看tg职工的资料 搜索tg职工在'企业管理;jsessionid=0E486C2E1E5B62F3BDA9F55FB7191397'的贴子  发送邮件给tg职工  访问tg职工的主页   2016-11-11 18:10:54 「设置:  颜色 背景色」 快速回复

发贴心情   对太钢薪酬分配的几点建议


2016年全国对企业退休人员养老金调整平均6.6%以上,公务员、事业单位工资调整方案也已出台,幅度更大。包括我们的内退职工也按山西省退休人员养老金政策进行了调整,平均收入达到了3000—4000元(男性与女性不同)可我们的在岗职工呢?有很多在岗职工是达不到这个收入的。去年钢铁行业全面亏损,职工收入下降,职工理解,也愿与企业同甘共苦,没有任何怨言,2016年经济稳步向好,从公布的报告中可看到我公司到三季度未盈利7亿多元,职工欢欣鼓舞,职工想,企业效益好了,我们的收入是不是也该增加了,可实际并没有增加,请看数字:2016年一季度利润总额-9000万元, 职工(机关)工资基数平均1189,二季度盈利2100万元,职工(机关)工资基数平均1315,三季度利润总额达到68000万元, 比二季度增加利润6.6亿元,职工(机关)工资基数平均1278,反而下降37个点,收入减少2.8%,这是为什么?绩效工资不是应和利润挂钩吗?难道每月的工资不是计算出来的?是随意定的?职工很疑惑。

再一个国家“十三五”规划建议提出,到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番,要求切实发挥薪酬分配的激励导向作用,规范企业工资分配的制度环境,可职工没看到我们公司职能部门在这方面有什么计划或举措?到2016年我公司职工工资改革已进行12年了,岗位职能在变化,可岗位工资一直没变,一个职工在职场上只要不进入到领导岗位,你的工资是永远不变的,这是科学的薪酬分配制度吗?新成立的部门设定的最低岗位往往超过其它部门做同样的工作的岗位工资,能相差一千多元,这合理吗?不合理的薪酬分配制度已严重影响了职工的工作积极性,对此提出以下建议:

1、职工每年的工资增长也要参照本省企事业退休人员养老金调整的政策,应同步提高在岗职工工资,在岗职工的工资增长应不低于退休人员养老金的增长。

2、增加在岗职工工龄工资,我省其它省属企业工龄工资是根据工作的不同年限划分,20年后工龄工资每年100元,这是对每个为企业默默奉献的老职工的公平待遇,我们公司每年4元,30年了没有任何变化,这不合理。内退职工的收入已达到或超过部分在岗职工工资,增加在岗职工工龄工资矛盾已化解,给在岗职工增加工龄工资条件已完全成熟,请劳资部门尽快研究出台分段增加工龄工资政策。

3、岗位工资改革十几年了,有积极的一面,也出现了新的不公,产生了消极的一面,随着岗位职能的变化也要适时对岗位工资进行调研、调整,让职工的职业通道不能只有当官一条道。

4、车改要参照国家和省直机关的车改方案,职工50元和处级领导2600元这个差距太大了,这叫车改吗?国家定的车改是每个员工都参与的,最低和最高不超过3倍的,我公司的车改是2009年,比国家的要早,有其历史原因,但现在应是不符合国家政策吧?职工对此是意见很大的,希望我公司的车改是惠及全体职工的。


用户IP  已设置保密 引用 回复 Top 

 布尔什维克
 
 该用户不在线   帅哥

  等级:童生
  经验:64
  魅力:116
  文章:-21
  注册:2012-02-26
  来自:已设置保密

给布尔什维克发送短消息 查看布尔什维克的资料 搜索布尔什维克在'企业管理;jsessionid=0E486C2E1E5B62F3BDA9F55FB7191397'的贴子  发送邮件给布尔什维克  访问布尔什维克的主页   2016-11-20 10:21:24 「设置:  颜色 背景色」 快速回复

 

参考 中国特色社会主义制度



努力生活,好好生活。

用户IP  已设置保密 引用 回复 Top 

 gaoxin65p
 
 该用户不在线   帅哥

  等级:童生
  经验:191
  魅力:387
  文章:1
  注册:2009-08-06
  来自:已设置保密

给gaoxin65p发送短消息 查看gaoxin65p的资料 搜索gaoxin65p在'企业管理;jsessionid=0E486C2E1E5B62F3BDA9F55FB7191397'的贴子  发送邮件给gaoxin65p  访问gaoxin65p的主页   2016-11-23 10:31:46 「设置:  颜色 背景色」 快速回复

 

不管工资如何组成,工资结构中必须体现出工龄、职称、其他福利的区别。

用户IP  已设置保密 引用 回复 Top 

 喂人民服雾
 
 该用户不在线   帅哥

  等级:童生
  经验:8
  魅力:15
  文章:-1
  注册:2016-11-18
  来自:已设置保密

给喂人民服雾发送短消息 查看喂人民服雾的资料 搜索喂人民服雾在'企业管理;jsessionid=0E486C2E1E5B62F3BDA9F55FB7191397'的贴子  发送邮件给喂人民服雾  访问喂人民服雾的主页   2016-11-23 11:08:21 「设置:  颜色 背景色」 快速回复

 

建议提得很好,然并卵,领导该咋样还是咋样,谁会管你民生疾苦

用户IP  已设置保密 引用 回复 Top 

 yangwei
 
 该用户不在线   帅哥

  等级:童生
  经验:27
  魅力:52
  文章:-2
  注册:2013-03-07
  来自:已设置保密

给yangwei发送短消息 查看yangwei的资料 搜索yangwei在'企业管理;jsessionid=0E486C2E1E5B62F3BDA9F55FB7191397'的贴子  发送邮件给yangwei  访问yangwei的主页   2016-11-23 11:56:50 「设置:  颜色 背景色」 快速回复

 

说的很客观,代表了广大职工心声。

用户IP  已设置保密 引用 回复 Top 

 张 二
 
 该用户不在线   帅哥

  等级:童生
  经验:24
  魅力:49
  文章:1
  注册:2016-11-27
  来自:已设置保密

给张 查看张 搜索张  二在'企业管理;jsessionid=0E486C2E1E5B62F3BDA9F55FB7191397'的贴子  发送邮件给张  二  访问张  二的主页   2016-11-27 14:49:20 「设置:  颜色 背景色」 快速回复

 

分析到位,建议同意人员联合签名,将带有联合签名的建议送呈公司董事长,在公司董事会和职工代表大会上表决。

用户IP  已设置保密 引用 回复 Top 

 东郭先生
 
 该用户不在线   帅哥

  等级:童生
  经验:50
  魅力:108
  文章:5
  注册:2016-12-24
  来自:已设置保密

给东郭先生发送短消息 查看东郭先生的资料 搜索东郭先生在'企业管理;jsessionid=0E486C2E1E5B62F3BDA9F55FB7191397'的贴子  发送邮件给东郭先生  访问东郭先生的主页   2016-12-24 13:30:23 「设置:  颜色 背景色」 快速回复

 

今年下半年钢材市场回暖,公司生产经营取得了比2016年预算好很多的经营利润,(预算为亏损*0亿元,实际盈利*亿元)在公司去年以前困难时期,公司上下全体干部职工共同担当(降薪),共克时艰,立足本职无怨无悔,
2016年公司在各级领导的带领下取得了让全体职工欢欣鼓舞的成绩,作为公司的普通一员职工,有个真切的愿望,在此请公司领导斟酌,就是公司的2016年的经营红利,能不能让全体职工共享一点,各级职工辛辛苦苦任劳任怨一年了,恳请2016年底12月能发年底双薪,这也是领导对各级职工的关怀,还有这也是公司党委各级党组织对公司党员和职工的真情关爱,年底双薪是全省及全国好多单位激励和回馈自己员工的一种方式,热切盼望,公司领导决策,让太钢职工奉献太钢的同时,提升一些幸福指数,谢谢了

用户IP  已设置保密 引用 回复 Top 

 lyqdskey
 
 该用户不在线   帅哥

  等级:童生
  经验:32
  魅力:65
  文章:1
  注册:2016-10-18
  来自:已设置保密

给lyqdskey发送短消息 查看lyqdskey的资料 搜索lyqdskey在'企业管理;jsessionid=0E486C2E1E5B62F3BDA9F55FB7191397'的贴子  发送邮件给lyqdskey  访问lyqdskey的主页   2017-01-01 02:08:41 「设置:  颜色 背景色」 快速回复

 

要说双薪可能不行,但是工资往上涨一涨的确应该,毕竟公司盈利靠大家,不能一味追求盈利而忽略了职工!

用户IP  已设置保密 引用 回复 Top 

 guest
 
 该用户在线   帅哥

  等级:童生
  经验:6
  魅力:12
  文章:0
  注册:2013-07-17
  来自:已设置保密

给guest发送短消息 查看guest的资料 搜索guest在'企业管理;jsessionid=0E486C2E1E5B62F3BDA9F55FB7191397'的贴子  发送邮件给guest  访问guest的主页   2017-01-05 14:52:10 「设置:  颜色 背景色」 快速回复

 

国际国内形势好不好我们左右不了,但有一个需要说明的是,我们与其它同行企业相比在综合竞争力上是否进步还是下降了?拿一个指标来说吧,每10000T钢产量的享受科级以上待遇的人数与十年前的人数相比是个什么概念?这个指标与现在其它钢企相比是个什么概念?实际上讲随管理的进步,规模的扩大,这个指标是大幅下降的才对,请领导深思!

用户IP  已设置保密 引用 回复 Top 

 页次:1/1页   每页10   主题数9   第1页     第1页   转到:
 快速回复:对太钢薪酬分配的几点建议
你的用户名:    还没注册? 忘记密码?
内容
  • HTML标签 允许
  • UBB标签 允许
  • 贴图标签 允许
  • Flash标签 允许
  • 表情字符转换 允许
  • 上传图片 禁止
  • 最多 16.0 K
  •  
     
     粗体 斜体 下划线 居中
     超级连接 Email连接 图片 Flash图片
     realplay视频文件 Media Player视频文件 QuickTime视频文件 引用
          UBB设置基本帮助提示
    邮件回复显示签名   [Ctrl+Enter直接提交贴子]



    版权所有: 太原钢铁(集团)有限公司 版本:Ver1.0